Kendinden şüphe duymanın çoğu zaman muhakeme gücümüzü gölgeleyebildiği ve ilerlememizi engelleyebildiği bir dünyada, özgüven bir güç ve dayanıklılık işareti olarak duruyor. Bu sadece bir özellik değil; bireyleri hedeflerine doğru iten, hayatın zorluklarını zarafet ve kararlılıkla aşmalarını sağlayan bir tutum ve zihniyettir. Kendine güven, mükemmel olmakla ya da hiçbir zaman aksilik yaşamamakla ilgili değildir; ortaya çıkabilecek […]
16
Eki
Eki
Açık ve ilham verici bir vizyon tanımlamak, çalışanları motive etmek ve şirketi başarıya yönlendirmek için çok önemlidir. İyi tanımlanmış ve tüm paydaşlar tarafından anlaşılmış bir vizyon çalışanlara bir yön ve amaç duygusu sağlayarak üretkenliğin ve iş tatmininin artmasını sağlar. Bir vizyon oluşturmadan önce şu anda nerede olduğumuzu anlamamız gerekiyor. bunun içerisinde; Güçlü ve zayıf yönlerimizi […]
19
Tem
Tem
Pazarlama çevresi, bir şirketin müşterileriyle başarılı ilişkiler kurma ve sürdürme yeteneğini etkileyen iç ve dış faktörler kümesidir. Başka bir deyişle, işletmelerin ürünlerini veya hizmetlerini etkili bir şekilde pazarlamak için gezinmesi gereken karmaşık faktörler ağıdır. Pazarlama çevresini anlamak, küçük veya büyük işletmeler için çok önemlidir çünkü fırsatları ve tehditleri belirlemelerine, pazardaki değişikliklere uyum sağlamalarına ve nihayetinde […]
26
Oca
Oca
Kaizen, Japon kökenli bir sürekli iyileştirme felsefesidir. İşletmeyi uzun vadeli başarıya götüren küçük ama sürekli değişikliklere odaklanır, ve bu Küçük iyileştirmelerin zaman içinde önemli sonuçlara yol açabileceği fikrine dayanmaktadır.Kaizen’in felsefesi, hayatın her alanında sürekli olarak daha iyiye ulaşmak için çabalamaktır. Çalışanların yalnızca yönetime güvenmek yerine, iyileştirme sürecinde aktif rol almaya teşvik eder. Kaizen, işten kişisel […]
06
Tem
Tem
İşini yaparken en iyisini yap Peki, iyi ne? Hayatta her şeyi bir ölçme gayretine gitmek, bunlar için standartlar belirlemek ve bunu insanlara kabul ettirmeye çalışmak birbirinden farklı olan insanlar için çok yabancı bir kavram. Senin için normal olan bir şey başkası için çok iyi ya da çok kötü olabilir. Sübjektif yargılamalar iş, özel hayat ve […]
25
May
May
Başarılı olmak ve İşinizde ve Çevrenizde güven kazanmak istiyorsanız, şu yedi alanda işlerinizi halletmeye odaklanın: Duygularınızı Yönetin Herkesin duygularını yönetebilmesi önemlidir. Hiç kimse her an patlayabilecek duygusal bir saatli bombanın etrafında vakit geçirmekten hoşlanmaz. Liderler ve diğer başarılı insanlar, duygularını ne zaman göstereceklerini ve ne zaman erteleyeceklerini bilirler. Bazen takım arkadaşları da neleri hissettiklerini bilsinler […]
13
Oca
Oca
Liderlik yaparken kendinizi rahat hissetmeli ve sürekli gelişerek hızınızı artırmalı tepki sürenizi düşürmelisiniz. Liderlik esnasında zaman yönetimi ve zamanlama duygusunu geliştirmelisiniz. Yönetim tarzınızda belli bir tempo oluşturmalısınız, belirli bir ritim tutturmalısınız. Tıpkı dans pistine adım atmak gibi, bir yönetici olarak başarılı olmak için belirli bir miktarda ritminiz olması gerekir. Sadece yönetim ya da liderlikte değil […]
06
Oca
Oca
Yönetim korkusu ya da Lider Korkusu, liderlerin kasıtlı veya kasıtsız olarak kurumsal ve kişisel hedeflere ulaşmak için bir araç olarak yarattığı korku olarak tanımlanabilir. Ne yazık ki bu durum, her çalışanın kariyerinin bir noktasında yaşadığı bir deneyimdir. Aslında, kişinin kariyerinin bir noktasında Lider Korkusu yaşamak, bu davranışın daha sonra liderlik rolündeki kariyerinde tekrarlanmasına neden olabilir. […]
22
Ara
Ara
Projelerin izlenmesi ve kontrol edilmesi süreci, proje yönetim planında belirtilen performans hedeflerine ulaşmak için sürdürülen izleme, gözden geçirme ve raporlama sürecidir. Tüm paydaşların projenin son durumu hakkında bilgi alabilmesini sağlar. Hangi işlerin tamamlandığı ve hangilerinin yapılması gerektiğini açıklar. Bütçe çizelge ve kapsam gibi farklı tahminleri besleyen bir süreçtir. İzleme Aktiviteleri İzleme aktiviteleri tüm proje süresince […]
10
Ara
Ara
Kaygılanmak zaman zaman normaldir. Hayat karşımıza birçok bilinmeyen ve zorluklarla çıkıyor ve bunlar karşısında endişelenmek doğal bir reaksiyondur. Fakat kronik ve günlük hayatımızı etkileyen bir kaygı durumu ilişkilerimizi ve verimliliğimizi negatif yönde etkileyebilir. Gelecek İçin Neden Endişeleniriz? Stres, belirsizliğe karşı doğal bir tepkidir. Yeni veya karmaşık durumlar ile karşılaşınca geleceğin nasıl olacağı konusu endişe vericidir. […]