Çalışanları Tarafından Takdir Edilen Yöneticilerin 4 Özelliği

Çalıştığı yerde mutlu olan ve oraya bağlılığını sunan çalışanlar nasıl şartlara sahip? Bunun birçok parametresi var ve bu şartlardan bir tanesi de yöneticinin tutumu. Çalışanlar, yöneticilerinde hangi davranışları görmek isterler?

Bir yönetici olarak ekibiniz için harika bir ortam oluşturabilirsiniz veya tam tersi bir korku evine dönüştürebilirsiniz bütün bunlar sizin elinizde. İş dünyasında sayısız farklı yönetici türü vardır; bazıları çalışanlarının performansını yükseltir, bazıları ise düşürür. Bugün, çalışanların birlikte çalışmayı sevdiği bazı yöneticilerin temel alışkanlıklarına bakacağız.

  • Çalışanlarını ve Çalışmalarını Takdir Eden Yöneticiler

Çalışanlar, kendilerini ve çalışmalarını takdir eden yöneticileri sever. Terfi veya ücret artışı dışında onları tanıma, ilerlemelerini takip etme ve yaptıkları işi takdir etme çalışanlarınızı önemsediğinizi göstermenin en önemli yollarından biridir.

  • Geri Bildirime Açık Yöneticiler

İyi yöneticiler, yüksek performanslı bir ekip oluşturmak için geri bildirim almaya açık olunması gerektiğini bilir ve bunu çalışanlarınızı aktif olarak dinleme ile başarabilirsiniz.

Bazı yöneticilerDuygularının, yani gururun veya egolarının esiri olurlar, bu duyguları tanımak için gerekli öz farkındalıktan yoksundurlar. Bu da onların geri bildirime açık olmalarını engeller ve liderlik konusunda gelişmekten mahrum olurlar.

  • Önemsediğini Gösteren Yöneticiler

Hareketler sözlerden daha etkilidir, çalışanlarınızı önemsediğinizi söylemek yerine bunu gösterin. Onların şirkete bağlılığını, gerçekten bir “aile” olduğunuzu hissettirin. Bunu bazen küçük bir jestle hediye ile ya da şahsi değerlerine önem vererek yapabilirsiniz.

  • Çalışanların Gelişimini Destekleyen Yöneticiler

İnsan doğası gereği gelişime odaklanır, durağan ve rutin hayatın dışına çıkmak ister. Bu gelişim sürecini destekleyen arzulayan bir yönetici ise hem çalışanlarına hem de firmaya destek olur. Çalışanların kariyer planlarını bilmek ve bunlara destek olmak hem kuruma bağlılığı artırır hem de yöneticiye sevgi, saygı duyulmasını sağlar.  

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir