“her insan farklıdır” bu gerçeği unutmamak bir lider için çok önemlidir. İnsanların hepsi aynı şekilde düşünmez ve öğrenmezler. Bu farklılıkların önemli bir püf noktası, insanların nasıl öğrendiği ve bunu keşfetmeleridir.
Bu öğrenme stillerinin hiçbiri çok iyi ya da çok kötü olarak adlandırılamaz. Kişinin ihtiyacı ve becerileri ne ile uyumluysa o stili kullanır. Bununla birlikte, bir kişi tercih ettiği öğrenme yaklaşımını kullandığında daha da istekli ve daha kolay öğrenecektir.
Dört öğrenme stilini kategorize edebiliriz. Bunlar;
Sensörler
- Sonuca varmak için duygulara, değerlere ve empatiye güvenme eğilimindedir.
- Konuşarak, etkileşim kurarak ve başkalarıyla tartışarak öğrenmek ister.
- Teorilerden pek hoşlanmaz ve oturup sessizce öğrenmek pek tarzları değildir.
Değerlendiriciler
- Bilgileri gözlemlemeye, dinlemeye ve dikkatlice değerlendirmeye eğilimlidir.
- Dinleyerek ve izleyerek öğrenmeyi sever.
- Paylaşım, rol yapma ve etkileşime dayalı öğrenme yaklaşımlarından hoşlanmazlar.
Düşünenler
- Sonuca varmak için mantığa ve rasyonel kanıtlara güvenme eğilimindedir.
- Soyut modellerden ve sistematik analizlerden öğrenmeyi sever.
- Yapılandırılmamış, açık uçlu alıştırmalardan ve tartışmalardan hoşlanmazlar.
Yapanlar
- Deneyerek ve yaparak öğrenme eğilimindedirler
- Pratik simülasyonlardan, projelerden ve küçük grup tartışmalarından öğrenmek ister.
- Derslerden ve pasif öğrenmeden hoşlanmazlar.
