Tuckman modelinde Üçüncü aşama Norming fırtına sonrasındaki gibi durulmadır. Çekişmelerden sonra birbirini dinlemeye başlar ve birlikte çözüm üretebilirler
Birlikte çözüm üretme (norming)
- “Birbirimizi nasıl dinliyoruz?”
- “Ortak çözüm üretme konusunda yöntemlerimiz ne?”
- “Birlikte sosyal ortamlarda bulunmaktan ne kadar zevk alıyoruz?”
- “Farklılıklarımızı nasıl avantaja çeviriyoruz?”
- “Ortak değerlerimizi ne kadar dikkate alıyoruz?”
- “Misyonumuza nasıl odaklanıyoruz?”
- “iletişim modellerimiz ne kadar etkin?”
Bu soruların cevaplarını takım ile birlikte aradığımız, modellerin takım ile paylaşıldığı ve birlikte cevap arandığı ilk aşamadır. Bu ilk modülde ekip ortak zemin oluşturmak gerekli konular üzerinde ortak fikir birliğine varır ve buna ait aksiyon planı geliştirirler.
Bu “kabul” aşamasıdır: Hedefler artık anlaşılmış, sorumluluklar belirginleşmiş ve ilişkiler yerine oturmuştur. Bu modül katılımcılara aşağıdaki noktalarda gelişim imkanı sağlar:
- Ortak amaçta birleşmiş olmaları
- Birlikte karar verme modellerinin geliştirilmesi
- Potansiyel güçlüklerin ön görüşleri ve proaktif planların yapılması
- Takımın hedefleri ve bireysel hedefleri hususunda nerede durduklarını görmeleri
- Ekibe yeni katılacak birini nasıl uyumlandıracakları konusunda model geliştirmeleri
