“Bir insan konfor alanının dışına çıkamıyorsa yaşlıdır” Diğer ifadeyle, yeni şeyler öğrenmiyorsa, artık şaşırmıyorsa ve çoğu şeyi bildiğini düşünüyorsa yaşlıdır. Merak etmiyorsa, keşfetmiyorsa yaşlıdır.
Yukarıdaki tanım Unesco yaşlılık tanımıdır. Ve açıkça belirtilmiştir ki yaşlılığın dünyada geçirilen günler ile alakalı olmadığıdır. İnsan öğrenmeyi ve merak etmeyi bıraktığında yaşı kaç olursa olsun, yaşlanmıştır. . İnsanın vizyonunun, ileri görüşlülüğünün ve hayata olan tutkusunun öğrenme isteğinin devam ettiği müddetçe yaşlanmak gibi bir problemi olmayacaktır.
Hayat boyu öğrenme süreci sizi daima dinç tutacak ve geliştirecektir. Peki, bizim için öğrenmek ne kadar önemlidir? Emin olun Çok çok önemlidir. İyi bir lider, İyi bir yönetici Hayat Boyu Öğrenme sürecini en ön planda tutmalıdır.
Hayat Boyu Öğrenme, devamlı öğrenme uğraşıdır. Sürekli yeni şeyler keşfetme, yeni bilgiler ve Yeni deneyimler görme isteğidir. Hayat Boyu Öğrenme uğraşı ile ilgilenen kişi öncelikle kendisinin öğrenme ve geliştirme koçu olmalıdır. Kendisini tanımalı ve nasıl bir öğrenme sürecine sahip olduğunu keşfetmelidir. Sürekli kişisel gelişim sağlamalıdır.
- Benim hedefim Ne? Nereye varmak istiyorum? Ne olmak istiyorum? 5 yıl sonra 10 yıl sonra 1 yıl sonra ne yapmak istiyorum?
- Peki, bu hedefime ulaşmak için ne gibi yeteneklere ne gibi bilgilere ihtiyacım var
- Benim eksiklerim neler? Bu eksikliklerimi ve İhtiyaçlarımı nasıl gideririm
Bu Soruları sorduktan sonra kendinize bir kariyer planı, bir öğrenme programı oluşturabilirsiniz. Bu oluşturduğunuz öğrenme programı devamlılık arz etmelidir ki sürekli gelişim sağlayabilesiniz.
Hedefleriniz olmalı, bu hedefler için gerekli ihtiyaçlarınızı belirlemelisiniz, ihtiyaçlardan hangilerine sahipsiniz, hangileri eksik onları bilmelisiniz, eksiklikler için öğrenme planı yapmalısınız ve bunları başardıktan sonra öğrendiklerinizi gözden geçirip tekrarlamalısınız. Bu sürecin sonunda ise yeni bir hedef belirlemeli ve tüm adımları devam ettirmelisiniz. Böyle bir öğrenme döngüsü ile sürekli gelişim sağlamak Bir liderin, bir yöneticinin yapması gereken en önemli şeylerden biridir.
