İşletmelerde geliştirme noktaları serimize devam ediyoruz. Diğer bir geliştirme alanı bekleme…. İşte bu çok sıkıcı, bir işyerinde başka bir şeyi beklemek kadar moral bozucu bir şey yoktur. Neleri bekleriz? Tabii ki iş dünyasının olmazsa olmazı insanlar. Geç kalmıştır, Bir aleti tamir edecektir, malzeme getirecektir ya da ortalığı temizleyecek birilerini bekliyorsunuzdur. Ne olursa olsun birilerini beklemek […]
15
Mar
Mar
Hayatımızda aldığımız kararlar ve davranışlarımız ne olduğumuzu ve kim olduğumuzu belirler. Psikolog Gordon ALLPORT’un tanımlamasına göre “Bir nesneye ya da nesne sınıfına, sürekli olarak olumlu ya da olumsuz yanıt vermek için öğrenilmiş bir yatkınlık” davranış olarak adlandırılır. Biraz daha açıklamak gerekirse çevremizde karşılaştığımız durumlara nasıl tepki veriyoruz ve bunu nasıl sürekli hale getiriyoruz. Bu davranışlarımız […]
12
Mar
Mar
Konuşma dilinde, vurgunun dışında, anlatıma düşünce, duygu, coşku, yumuşaklık, şiddet katmak için sese perde değişikliği gibi özellikler katıldığı bir söyleyiş özelliği daha vardır ki, buna tonlama ya da perdeleme denilmektedir. Konuşmaya duygu kazandırmak için genellikle kelimelerin birinci heceleri daha ezgili, daha canlı, daha tonlu söylenir. Sözlükte tanımı kısaca “konuşmada sesin duyguları belirtecek biçimde çıkması” biçiminde […]
08
Mar
Mar
Yapmak zorunda olduğumuz ama bir türlü yapmadığımız şeylere karşı nasıl harekete geçeceğiz. Çoğumuzun görev listesinde her zaman duran ama yapmaktan kaçındığımız ya da sürekli ertelediğimiz işler var değil mi? Belki bir kitap yazmak, evdeki tamirat işleri, spora başlamak ve daha bir sürü örnek. Bunlardan neden kaçıyoruz ve nasıl bu alışkanlığımızı terk ederiz. Genellikle yapılması göreceli […]
05
Mar
Mar
Üretim esnasında daha genel manada çalışma esnasında hem makineler hem de insanlar hareketler yaparlar. Bunun taşımadan farkı insanların yaptığı hareketlerdir. Bunlar genellikle, Arama – çalışma alanında bir alet, kâğıt ya da maili bulmak için gösterdiği çaba Ulaşma – aradığı şeyi bulduğunda onu alabilmek için yaptığı hareket. Esneme Eğilme/Dönme Getirme/Götürme Bütün bu hareketler işyerinde yapılıyor ve […]
02
Mar
Mar
Hikâye, roman ya da diğer yazılı eserler giriş, gelişme ve sonuç bölümlerinden oluşur. Sunumlar da bu düzenden oluşmalıdır ve bu bölüme ek olarak giriş öncesinde bir de tanıtma bölümü uygun olacaktır. Eğer kendi iş arkadaşlarınız ya da uzun süreli eğitimlerde tanıtma bölümü geçilebilir. Sunuma girişte kendinizi kısa bir biçimde tanıtmak hem ortamın gerginliğini azaltacak hem […]
27
Şub
Şub
Bedava sirke baldan tatlıdır değil mi, Ancak unutmayın ki hayatta asla ve asla bedava eğitim yoktur. Eğer yönetici iseniz, Eğitimi siz ya da takımınızdan bir kişi veriyor veya konusunda uzman bir kişinin bedava eğitim vermesini sağladınız, Bu bile bir maliyettir. Çünkü eğitim zaman ve çaba gerektirir. Bazı lojistik ayarlamalar, taşımalar her zaman zaman iş kaybı […]
23
Şub
Şub
Alanınızda ilk olabilirsiniz, yepyeni bir şeyi icat etmiş olabilirsiniz. Ancak, hayalin size ait olduğunu fark etmezseniz, gelecekte sizin için ne getireceğini asla bilemezsiniz. Ruhunuzun gerçekten neye tutkulu olduğunu bulun ve tüm kalbinizle onun peşinden gidin. Geleceğiniz için hayal ettiğiniz şeyleri eyleme dönüştürün. Rüyalar sadece çocuklar için değildir. Büyüdüğünüzde ne olmak istediğinizi hayal etmek hepimize aittir. […]
18
Şub
Şub
Hammaddeler, yarı mamuller, ürünler ve diğer birçok şey depolanıyor. Bütün bu depolama sizin için ekstra masraf ve israf. Belki ürünleri tutmak için bir depo kiralayacaksınız ve o depoya taşımak için insan gücü ve ekipman kullanacaksınız. Yalın üretim sistemi Bütün bunlar israf olarak görülür. Temel prensip mümkün olduğu kadar stokları azaltacak proseslere yönelmeniz. İhtiyacınız olanı ihtiyacınız […]
15
Şub
Şub
Başarı senin için ne anlam ifade ediyor? Hayatta er ya da geç, hepimiz başarıyı nasıl gördüğümüz ile ilgili bir soruyla karşı karşıya kalırız. Bu soruya bazen bir iş görüşmesi sırasında ya da kendi kendimize gelecek için planlar yaparken maruz kalırız. Ne olursa olsun kolay bir cevap bulmak her zaman zordur. Rastgele yüz kişiye başarının ne […]