Daha etkili olma yolunda en önemli tutumlardan birisi olan kendine güven, ve bunu yapabilmek için önemli bir adım davranışların sorumluluğunu almaktır. Bir hedef belirleriz, bir karar veririz ve bu kararın uygulanması için çalışırız. Verdiğimiz karar neticesinde pozitif bir durum olduğunda övgüleri dinlemek hepimizin gururunu okşar. Peki, elimizde olan ya da olmayan sebeplerden ötürü negatif bir […]
Her sabah uyandığınızda yataktan kalkmak için zorlanıyor musunuz? Sizi kalkmaya teşvik edecek bir uyarıcı ya da motivasyon yok mu? Tamam, yine de kalktınız günlük rutinler kahvaltı derken yine o atalet duygusu ile mi kaplandınız. Yapılacak şeylerden memnun olmuyor, tatmine erişmiyorsunuz. Bu sizin hayatınızda boşluk olduğunun bir işareti. Çoğu insan hayatının bir noktasında böyle hisseder, ancak […]
Projeler planlanırken zaman yönetimi en önemli konulardan birisidir. Bir işin ne zaman başlayıp biteceği ve en önemlisi ne kadar süreceği özellikle yeni uygulanacak projeler için hesaplanması sor alanlardan birisidir. Bir işin ortalama yapılma zamanını bulabilmek için birçok yöntem vardır bunlardan birisi üçgen dağılım metodudur. Bu metodu önceki yazılarımda anlatmıştım. Şimdi ise bu yönteme çok benzer […]
Başlamak bitirmenin yarısıdır. Peki, sadece başlayıp yarısı ile yetinmek olur mu? Kimse tamamlanmamış bir ürüne para vermez. Restoranda yarısı pişmiş bir tabağı geri gönderirsiniz, ya da bir kolu örülmemiş kazağı almazsınız. O yüzden başlamak ne kadar önemliyse bitirmek de bir o kadar önemlidir, çünkü değer ortaya koyduğunuz an işin bittiği andır. Peki, bu durum başladığınız […]
Kendini ifade etme biçimi, iletişimde en önemli noktalardan birisidir. Ne bildiğiniz değil onu ne kadar aktardığınız önemlidir. Ve bu aktarım sırasında ses tonunuz, beden diliniz, kullandığınız kelimeler sizin ruh halinizi yansıtır. Kendini sakince ifade etmek her zaman avantajlıdır. Bizde bir deyim vardır ya “haklıyken haksız duruma düşmek” diye. Bağıran saldırgan davranışlar gösteren kişilerin söyledikleri ne […]
Sevgilim benimle ilgilenmiyor, kardeşim çok asosyal, iş arkadaşım çok tembel fakat biz onların daha farklı olmasını istiyoruz ve onları değiştirmeye çalışmalıyız. Sakın… Bunu yapmaya çalışma. İnsanlara ilham verebilir, motive edebilir onlara bir şeyler öğretebilirsiniz ama onları değiştiremezsiniz. Yorucu ve Sinir Bozucu. Başkasını değiştirmeye çalışırken harcadığınız tüm enerjiyi düşünün. Eğlenceli mi Senin için iyi gidiyor mu? […]
Rekabet, azalan pazar payı, yeni teknolojiler ve dijital dünyaya uyum sağlayamama birçok girişimin ya da köklü şirketin kapanmasına yol açabiliyor. Benchmarking bu gibi durumlar ile başa çıkabilmenin bir yoludur. Peki nedir ve nasıl uygulanır, benchmarking kısa olarak “kıyaslama” demektir. Sektörünüzde işi çok iyi yapan bir firmanın neler yaptığını öğrenmek ve işletmenizde uygulamaktır. Kulağa hoş gelse […]
Başarısızlık, insan hayatında bir gerçek. Hiç kimse mükemmel değildir ve hayatımızda belki de birçok kez planlarımız istediğiniz gibi gitmeyecektir ve bu durum can sıkıcı olmakla beraber motivasyonumuzu yerle bir edebilir. Fakat böyle zamanlar öğrenmek için paha biçilmez bir fırsat olabilir. Başarısızlık, bireyler olarak büyümemiz için hayati önem taşır. Başarısız olan ilişkinizi, kariyerinizi veya çabanızı kişisel […]
Yönetici olsun olmasın, her insan hayatta birçok problem ile karşılaşır. Bu problemleri analiz eder, sebeplerini araştırır ve bazen bunların içinde kaybolur. Elbette ki bir problemi tamamıyla tanımak gerekir, fakat sorunun içindeyken, veriler ile boğulmuşken çözümleri bazen göz ardı edebiliyoruz. Bununla birlikte tek bir noktaya odaklanıp büyük resmi göremeyebiliyoruz. At gözlüklerini çıkarıp daima çözüm yolları aramak […]
Sosyal bir varlık olan insan, gerek eğitim hayatında gerek iş hayatında gerekse arkadaş çevresinde birçok insanla ilişki kuruyor. Bu ilişkilerden bazıları bizim için yıpratıcı olabiliyor. Bunun nedeni negatif, karamsar ve enerji emici insanlar ya da durumlar. Ne yazık ki bu gibi durumlar ile karşılaşacağız. Bizim işimiz bu durumları kişisel olarak almamak, mümkün olduğunca kolay bir […]











